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    关于北大青鸟集团的企业文化,中国科学院院士、北大青鸟集团创始人王阳元的题词是:得人才者得天下,集人心者集大成。

    北大青鸟集团创始人王阳元院士指出,我们的目标不是要搞一个小的公司,我们想要的是一个实实在在、身材健美、底气很足的IT产业,一个能够在国际上打得响、有内功的企业。

    有了这个目标以后,我们做任何事情都可以以此来衡量:对国家、对民族的贡献有多大?在国际上的影响在哪里?与21世纪中叶中华民族复兴相称的、与中华民族在国际上的地位相称的、称得上IT企业的位置在哪里?这就是我们今天要努力奋斗、要达到的目标!

    但是做事情有一个远大的目标,并不是事物的全部,我还是要讲事物的另外一面:千里之行,始于足下;合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土。我们每一步的脚印都是走向成功的一个起点,因此,既要有远大目标,又要有脚踏实地的精神。把自己一生奋斗的每一件事跟这个远大目标联系起来,你就会毫不气馁,就会什么困难都敢于面对,就会有成功的可能。

    为达到这个目标,我们最关键的是机制改革。这应当也是我们明年的中心工作。其实,当今的IT业竞争到了今天这个地步,一个企业的竞争靠什么?靠技术。当今世界十大IT产业,都是靠技术才占领市场的。技术靠什么?靠人才。人才靠什么?靠机制。所以机制的改革、机制的创新,是吸引人才、稳定人才的关键。人才要靠机制来凝聚,靠机制来吸引。

    机制改革一定要把管理梯队、把最核心的梯队,把职工、把骨干凝聚起来。我觉得这一点是必要的,也是必需的。在这个基础上,我们真正形成拳头产品,开拓自己的市场。企业不在于一开始做得多大,而在于做实。做实才能做强,做强才能做大。这个“大”是有一定意义的,这个“大”是实实在在的、底气很足的,能够在国际上打得响的、有内在功夫的。

 
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